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Découvrez plusieurs opportunités professionnelles dans les domaines des ressources humaines, de l’immobilier, de l’administration et de la gestion. Ces offres s’adressent aux candidats souhaitant développer leur carrière au sein d’entreprises spécialisées dans l’éducation, les services, l’immobilier et le conseil.
1. Chargé(e) des ressources humaines – Human Resources Officer
Employeur : GEMS Education
Type de contrat : Temps plein
Domaine : Ressources humaines et gestion du personnel
Le poste de Chargé(e) des ressources humaines représente une opportunité pour les professionnels souhaitant participer à la gestion administrative du personnel et au développement des équipes au sein d’une organisation.
Missions principales
- Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers du personnel.
- Participer aux procédures de recrutement et de sélection des candidats.
- Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Gérer les documents administratifs liés aux ressources humaines.
- Apporter un soutien aux activités quotidiennes du service RH.
Profil recherché
Les candidats possédant une expérience en gestion des ressources humaines, en administration du personnel et en recrutement peuvent consulter les offres disponibles afin de vérifier les qualifications et les compétences demandées par chaque employeur.
Candidature : Consultez les annonces et les conditions de recrutement sur les plateformes spécialisées.
Vous pouvez également consulter les annonces de HR Officer sur NaukriGulf pour découvrir d’autres possibilités correspondant à votre expérience.
2. Commercial(e) immobilier – Real Estate Sales Consultant
Entreprise : Mahenti Real Estate
Type de contrat : Temps plein
Domaine : Vente immobilière et conseil aux investisseurs
Le métier de Commercial immobilier convient aux profils commerciaux qui souhaitent évoluer dans la vente de biens immobiliers, la prospection et l’accompagnement des clients. Mahenti Real Estate propose une possibilité de recrutement pour des professionnels intéressés par le secteur immobilier.
Missions principales
- Conseiller les acheteurs et les investisseurs dans leurs projets immobiliers.
- Présenter les biens disponibles et leurs caractéristiques.
- Organiser les échanges avec les clients et assurer le suivi commercial.
- Négocier les conditions de vente et accompagner les clients jusqu’à la signature.
- Développer un portefeuille de clients et rechercher de nouvelles opportunités commerciales.
Conditions et rémunération
Une certification RERA peut être exigée ou prise en charge selon les conditions du poste. L’entreprise annonce une rémunération basée sur des commissions sans plafond. La présence d’un salaire fixe n’étant pas confirmée, il est recommandé de vérifier les modalités de rémunération avant de déposer sa candidature.
Comment postuler ?
Consultez la page carrière officielle de Mahenti Real Estate pour vérifier les postes disponibles et les modalités de recrutement.
Autre opportunité : Sales Agent
MZG Real Estate propose également une piste de recrutement pour des agents commerciaux immobiliers. L’annonce indique que les candidatures internationales sont acceptées. La rémunération repose sur les commissions, sans garantie de salaire fixe.
Consulter l’offre de Sales Agent
3. Assistant(e) administratif(ve) – OCC Administrative Officer
Employeur : Keolis
Type de contrat : Contrat permanent
Domaine : Administration et soutien aux opérations
Le poste d’Assistant(e) administratif(ve) au sein de Keolis s’adresse aux personnes organisées, rigoureuses et capables d’apporter un soutien administratif aux équipes opérationnelles. Cette fonction implique la gestion de documents, la préparation de rapports et la coordination de différentes tâches administratives.
Missions principales
- Organiser les réunions et assurer leur suivi administratif.
- Préparer les rapports et mettre à jour les documents nécessaires aux opérations.
- Gérer les dossiers administratifs et assurer le classement des documents.
- Suivre les factures et contribuer à leur traitement.
- Apporter un soutien administratif au responsable des opérations.
Profil recherché
- Posséder un diplôme de niveau secondaire ou une qualification équivalente.
- Maîtriser l’anglais à l’écrit et à l’oral.
- Avoir une bonne connaissance de Microsoft 365 et des outils bureautiques.
- Faire preuve d’organisation, de précision et de bonnes capacités de communication.
- La connaissance de l’arabe constitue un atout.
Procédure de candidature
Les candidats intéressés peuvent consulter l’annonce sur le portail officiel de recrutement de Keolis afin de vérifier les exigences du poste et de soumettre leur dossier.
Autre opportunité : Assistant(e) administratif(ve) et RH
ACOUP propose une autre piste pour les candidats intéressés par l’assistance administrative et les ressources humaines. Le profil recherché dispose idéalement d’une expérience professionnelle dans ces domaines.
- Expérience : expérience en administration et en ressources humaines souhaitée.
- Salaire annoncé : entre 4 000 et 5 000 AED par mois.
- Visa de travail : l’entreprise indique proposer une prise en charge du visa pour ses employés.
Les candidats doivent vérifier les conditions contractuelles, les critères d’éligibilité et les modalités de prise en charge directement auprès de l’employeur.
4. Assistant Manager – Shared Services Center
Entreprise : IFZA Dubai
Type de contrat : Temps plein
Domaine : Comptabilité, fiscalité et gestion des services partagés
IFZA propose une piste de recrutement pour un poste d’Assistant Manager – Shared Services Center. Cette fonction s’adresse aux professionnels expérimentés en comptabilité, fiscalité et gestion des opérations internes.
Missions principales
- Participer à la supervision des opérations quotidiennes du centre de services partagés.
- Assurer le suivi des processus internes et contribuer à leur amélioration.
- Participer au contrôle et au suivi des activités financières.
- Veiller à la qualité des services fournis aux clients.
- Coordonner les tâches opérationnelles et contribuer au respect des procédures internes.
Profil recherché
- Justifier de plus de cinq ans d’expérience professionnelle.
- Posséder des connaissances solides en comptabilité et fiscalité.
- Être capable de coordonner les activités et de suivre plusieurs processus simultanément.
- Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’un bon sens de l’organisation.
Rémunération : le salaire n’est pas précisé dans les informations disponibles. Il est conseillé de demander les détails du package salarial pendant le processus de recrutement.
Comment déposer sa candidature ?
Accédez au portail carrière officiel d’IFZA pour consulter la description complète du poste et les conditions de candidature.
Autre possibilité : Indirect Tax Assistant Manager
EY propose également des opportunités dans le domaine de la fiscalité indirecte. Ce type de poste peut convenir aux candidats disposant d’une expérience en conseil fiscal, en conformité et en accompagnement des entreprises.
Conseils pour réussir votre candidature
Pour augmenter vos chances d’être retenu, préparez un dossier professionnel adapté au poste visé. Votre candidature doit mettre en avant les compétences, les expériences et les qualifications directement liées aux missions proposées.
- Actualisez votre CV : présentez clairement vos expériences, vos compétences techniques et vos réalisations.
- Adaptez votre candidature : mettez en évidence les compétences recherchées dans l’annonce.
- Vérifiez les conditions : confirmez le type de contrat, le salaire, les commissions éventuelles et les modalités de visa.
- Utilisez les liens officiels : privilégiez les portails carrière des entreprises lorsque cela est possible.
- Préparez votre entretien : soyez prêt à présenter votre parcours et à expliquer votre motivation.
Important : les informations relatives aux postes, aux salaires et aux conditions de recrutement peuvent évoluer. Consultez chaque annonce avant de postuler et vérifiez directement auprès de l’employeur les informations qui ne sont pas confirmées.
Bonne chance dans vos démarches professionnelles !