4 opportunités de stages PFE 2027 en ingénierie, maintenance et électrification

Vous êtes à la recherche d'un emploi en ressources humaines, en gestion de la paie ou dans le domaine du recrutement ? Plusieurs entreprises proposent des opportunités professionnelles en contrat à durée indéterminée (CDI), destinées aux candidats souhaitant valoriser leur expertise en administration du personnel, gestion des salaires et acquisition de talents.

Cette sélection regroupe cinq offres d'emploi RH auprès de Calliope, Randstad, SFBT, une entreprise industrielle et Elis. Découvrez les missions, les qualifications recherchées, les conditions proposées et les liens permettant de transmettre votre candidature.

1. Calliope recrute un(e) Chargé(e) de Paie et Administration du Personnel

Calliope recherche un(e) Chargé(e) de Paie et Administration du Personnel pour renforcer son service des ressources humaines. Cette opportunité s'adresse aux professionnels souhaitant participer à la fiabilité des opérations de paie et au bon fonctionnement de la gestion administrative des collaborateurs.

Le poste nécessite une bonne compréhension des procédures de gestion des salaires, de la réglementation sociale et des activités quotidiennes liées au suivi du personnel.

Entreprise : Calliope

Poste : Chargé(e) de Paie et Administration du Personnel

Localisation : Casablanca

Contrat : CDI

Formation : Bac+3 à Bac+5 en RH, Gestion ou Comptabilité

Expérience : Profil junior ou confirmé selon les compétences

Rémunération : Non communiquée

Quelles seront vos principales missions ?

En intégrant l'équipe RH, vous contribuerez à la bonne exécution des activités de paie et d'administration du personnel. Vos principales responsabilités comprendront :

• Préparation de la paie : collecter, contrôler et traiter les éléments variables nécessaires au calcul des salaires.
• Gestion des absences et congés : assurer le suivi administratif des absences, autorisations et congés des collaborateurs.
• Déclarations sociales : contribuer à la préparation et au suivi des obligations administratives associées à la paie.
• Gestion des dossiers du personnel : organiser, mettre à jour et contrôler les documents administratifs des salariés.
• Respect des procédures RH : veiller à la conformité des opérations avec les règles internes et les dispositions applicables.
• Assistance aux collaborateurs : répondre aux demandes concernant les salaires et les démarches administratives.

Profil recherché

Le poste s'adresse aux candidats titulaires d'un diplôme de Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, en Gestion, en Comptabilité ou dans une formation équivalente.

Une première expérience ou une expertise confirmée en gestion de la paie et en administration du personnel est recherchée. La maîtrise d'Excel et des logiciels RH représente un atout important.

Les qualités attendues comprennent la rigueur, la confidentialité, le sens de l'organisation, la précision et une bonne capacité à travailler en équipe. Un niveau courant en français est demandé.

Comment postuler chez Calliope ?

Si votre profil correspond aux exigences du poste, préparez votre CV à jour et accédez à l'annonce pour transmettre votre candidature via le site du recruteur.

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2. Randstad recrute un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

Randstad propose une opportunité de Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel pour le compte d'une entreprise souhaitant renforcer son équipe RH. Ce poste en CDI s'adresse à un professionnel expérimenté capable de garantir la fiabilité du traitement des rémunérations et des obligations administratives.

Le futur collaborateur interviendra sur un périmètre d'environ 500 salariés, avec des responsabilités couvrant la gestion de la paie, les déclarations sociales et le suivi administratif des ressources humaines.

Recrutement : Randstad

Poste : Gestionnaire Paie et ADP

Localisation : Lyon

Contrat : CDI

Formation : Bac+2 minimum en Paie ou RH

Expérience : Environ cinq ans

Salaire : 35 000 à 40 000 € brut par an

Logiciel : ANAEL

Quelles seront vos responsabilités ?

Rattaché(e) à la responsable des ressources humaines, vous serez chargé(e) de sécuriser l'ensemble du processus de gestion opérationnelle de la paie et de contribuer à la qualité du suivi administratif.

• Gestion des bulletins de paie : contrôler les pointages et calculer les éléments variables de rémunération.
• Administration des absences : traiter les congés, arrêts de travail et autres événements ayant une incidence sur la paie.
• Déclarations sociales : assurer le suivi des charges sociales et préparer les déclarations obligatoires.
• Gestion des départs : contribuer à l'établissement des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat.
• Suivi administratif RH : gérer les dossiers du personnel et accompagner les démarches liées à l'intégration des collaborateurs.
• Conseil aux salariés : répondre aux interrogations concernant les bulletins de salaire et les procédures administratives.

Profil recherché

Cette opportunité est destinée aux candidats disposant d'une formation supérieure en gestion de la paie ou en ressources humaines, avec une expérience significative dans une fonction similaire.

La maîtrise des logiciels de paie, notamment ANAEL, ainsi que des mécanismes de rémunération et de la réglementation sociale est essentielle.

Le recruteur recherche une personne organisée, autonome, réactive, capable de respecter les délais et de gérer des informations confidentielles.

Avantages : outre la rémunération annuelle annoncée, le poste prévoit notamment des tickets restaurant, une participation aux frais de transport, des RTT et différents avantages collectifs selon les conditions applicables.

Comment postuler via Randstad ?

Les candidats intéressés peuvent accéder directement à l'annonce officielle et utiliser le formulaire de candidature pour transmettre leur CV.

Recrutement Gestionnaire Paie et ADP

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3. SFBT recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement

SFBT recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement pour accompagner ses besoins en ressources humaines. Cette opportunité professionnelle s'adresse aux candidats disposant d'une expérience confirmée dans l'identification, l'évaluation et la sélection des talents.

Le poste permet d'intervenir sur différentes étapes du processus de recrutement, depuis l'analyse des besoins des services jusqu'au suivi des candidatures et à l'accompagnement des nouvelles recrues.

Entreprise : SFBT

Poste : Chargé(e) de Recrutement

Localisation : Tunis

Contrat : CDI

Formation : Bac+3

Expérience : Cinq à dix ans

Langues : Français, arabe et anglais

Salaire : Non communiqué

Missions principales du poste

Dans le cadre des activités de recrutement et de gestion des talents, le candidat participera à l'organisation et au suivi des opérations permettant de répondre aux besoins en personnel.

• Identification des besoins RH : collaborer avec les responsables pour comprendre les profils et les compétences recherchés.
• Sourcing de candidats : identifier des profils pertinents à travers différents canaux et outils de recrutement.
• Présélection des CV : examiner les candidatures et évaluer leur adéquation avec les postes proposés.
• Entretiens de recrutement : contribuer à l'organisation et à la conduite des échanges avec les candidats.
• Suivi des candidatures : assurer la coordination entre les candidats et les responsables concernés.
• Accompagnement RH : participer aux démarches de recrutement et à l'amélioration des pratiques de sélection.

Profil recherché

Les candidats doivent posséder un diplôme de niveau Bac+3 et justifier d'une expérience comprise entre cinq et dix ans dans un environnement professionnel pertinent.

Une bonne connaissance des méthodes de recrutement, des techniques d'entretien et des outils de recherche de candidats représente un avantage.

La pratique du français, de l'arabe et de l'anglais, ainsi que le sens de la communication, l'organisation et la discrétion professionnelle sont des atouts pour cette fonction.

Comment postuler chez SFBT ?

Les professionnels intéressés peuvent consulter l'annonce sur Keejob et suivre les modalités indiquées pour transmettre leur dossier de candidature.

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4. Entreprise Industrielle recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement

Une entreprise du secteur industriel recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement afin de renforcer ses activités de gestion des ressources humaines et de sélection des collaborateurs.

Cette opportunité s'adresse aux candidats souhaitant intervenir sur l'ensemble du cycle de recrutement, depuis la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux salariés. Les profils juniors peuvent également être considérés selon leurs compétences.

Entreprise : Société industrielle, nom non communiqué

Poste : Chargé(e) de Recrutement

Localisation : Alger

Contrat : CDI

Formation : Bac+4 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent

Expérience : Profil junior accepté selon les compétences

Secteur : Industrie

Rémunération : Non communiquée

Quelles sont les missions proposées ?

Le Chargé de Recrutement accompagnera les responsables opérationnels et le service RH dans l'identification des talents nécessaires au développement des activités de l'entreprise.

• Analyse des besoins en recrutement : recueillir les attentes des différents services et contribuer à la définition des profils recherchés.
• Publication des offres d'emploi : rédiger et diffuser les annonces sur les canaux de recrutement adaptés.
• Tri et présélection des CV : étudier les candidatures et identifier les profils répondant aux critères du poste.
• Organisation des entretiens : planifier les échanges avec les candidats et participer à leur évaluation.
• Suivi du processus de sélection : assurer la coordination des différentes étapes du recrutement.
• Intégration des collaborateurs : contribuer à l'accueil et au suivi administratif des nouveaux salariés.

Profil recherché

Le poste est ouvert aux candidats titulaires d'un diplôme de Bac+4 ou Bac+5 en Ressources Humaines, en gestion ou dans une formation équivalente.

Une première expérience en recrutement ou en gestion RH peut être appréciée, mais les candidatures juniors peuvent être étudiées en fonction des compétences et de la motivation.

Un bon relationnel, une capacité d'écoute, un sens de l'organisation et des compétences en communication professionnelle sont essentiels pour contribuer efficacement aux activités du service.

Comment postuler à cette offre ?

Les candidats intéressés peuvent accéder à l'annonce sur Emploitic et suivre les instructions de candidature proposées par le recruteur.

Recrutement Chargé(e) de Recrutement – Industrie

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5. Elis recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement

Elis recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement pour accompagner ses besoins en talents et participer au développement de sa stratégie de recrutement.

Ce poste en CDI s'adresse aux professionnels des ressources humaines souhaitant gérer des recrutements variés, renforcer les relations avec les établissements de formation et contribuer à l'amélioration des pratiques de Talent Acquisition.

Entreprise : Elis

Poste : Chargé(e) de Recrutement

Localisation : Boulogne-Billancourt

Contrat : CDI

Domaine : Ressources Humaines et Talent Acquisition

Salaire : À partir de 38 000 € brut par an

Avantages : Primes, intéressement et épargne salariale selon les conditions applicables

Missions et responsabilités

Le futur collaborateur participera activement à la stratégie de recrutement de l'entreprise et assurera le suivi des candidatures pour différents métiers et fonctions.

• Recrutement de cadres : gérer un portefeuille de postes à pourvoir dans différents services et métiers.
• Sourcing de talents : identifier et contacter des candidats correspondant aux compétences recherchées.
• Conduite des entretiens : évaluer les parcours, motivations et aptitudes des candidats.
• Conseil aux managers : accompagner les responsables opérationnels dans leurs décisions de recrutement.
• Relations écoles : développer les échanges avec les établissements de formation et participer à des événements de recrutement.
• Amélioration des processus RH : contribuer à l'optimisation des méthodes de sourcing, des outils digitaux et de l'expérience candidat.
• Marque employeur : participer aux initiatives destinées à renforcer l'attractivité de l'entreprise auprès des candidats.

Profil recherché

Cette opportunité s'adresse aux professionnels ayant une expérience en recrutement, idéalement dans un environnement nécessitant la gestion de plusieurs postes et la collaboration avec différents services.

Le candidat doit être capable d'organiser ses recrutements en autonomie, d'identifier des profils qualifiés et de développer une relation professionnelle constructive avec les managers et les candidats.

Les qualités particulièrement appréciées comprennent la curiosité, l'esprit d'analyse, le sens du contact, la persévérance et une bonne connaissance des techniques modernes de sourcing et recrutement digital.

Rémunération et avantages : un salaire fixe annuel à partir de 38 000 € brut, complété par différents dispositifs de primes, d'intéressement, de participation et d'épargne salariale, selon les conditions applicables.

Comment postuler chez Elis ?

Les professionnels intéressés peuvent consulter la présentation du poste et accéder au site de recrutement d'Elis afin de soumettre leur candidature.

Postulez au poste de Chargé(e) de Recrutement chez Elis

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Quelles compétences pour réussir dans les métiers des ressources humaines ?

Les fonctions liées à la gestion de la paie, à l'administration du personnel et au recrutement RH nécessitent des compétences à la fois techniques, organisationnelles et relationnelles.

Pour renforcer votre candidature et progresser dans ces métiers, plusieurs compétences méritent une attention particulière :

• Gestion administrative RH : maîtriser le suivi des dossiers du personnel, des absences et des documents administratifs.
• Gestion de la paie : connaître les processus de rémunération, les éléments variables et les obligations sociales applicables.
• Maîtrise des outils informatiques : utiliser efficacement Excel, les logiciels de paie et les systèmes de gestion RH.
• Techniques de recrutement : savoir analyser les CV, identifier des talents et conduire des entretiens professionnels.
• Communication professionnelle : développer une relation de confiance avec les collaborateurs, les managers et les candidats.
• Confidentialité et rigueur : protéger les informations sensibles et respecter les procédures internes.

Préparez votre candidature et développez votre carrière RH

Ces cinq opportunités d'emploi en ressources humaines s'adressent à différents profils, des candidats souhaitant consolider leurs compétences en administration du personnel aux professionnels expérimentés dans la gestion de la paie et le recrutement de talents.

Avant de transmettre votre candidature, prenez le temps d'analyser les responsabilités du poste, les compétences demandées et les conditions proposées. Préparez un CV professionnel mettant en valeur vos expériences, vos réalisations et votre maîtrise des outils RH.

Consultez les annonces et vérifiez leur disponibilité sur les plateformes de recrutement avant de déposer votre candidature en ligne.