4 opportunités de stages PFE 2027 en ingénierie, maintenance et électrification

Découvrez une sélection d’offres d’emploi destinées aux professionnels des ressources humaines, de la gestion de la paie, de l’administration du personnel et de l’assistanat de direction. Ces opportunités concernent différents niveaux d’expérience et types de contrats, notamment les CDI, les CDD et les missions d’intérim.

Les candidats intéressés sont invités à consulter les annonces originales afin de vérifier les conditions de recrutement, les compétences recherchées et les modalités de candidature. La disponibilité des postes doit être confirmée auprès des recruteurs.

Offres d’emploi dans les ressources humaines

1. Agent RH de proximité – TRIGO Group

Entreprise : TRIGO Group
Localisation : Tanger
Type de contrat : CDI

TRIGO Group recherche un Agent RH de proximité pour contribuer à la gestion quotidienne des ressources humaines et accompagner les collaborateurs dans leurs démarches administratives.

Profil recherché

• Formation de niveau Bac+2 en gestion, administration ou ressources humaines.
• Expérience professionnelle d’un à deux ans dans une fonction similaire.
• Connaissances en administration du personnel et suivi des dossiers RH.
• Capacité à communiquer efficacement avec les collaborateurs et les équipes opérationnelles.

Missions principales

• Assurer le suivi administratif du personnel.
• Gérer les contrats de travail et les absences.
• Participer aux opérations de recrutement et d’intégration.
• Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches liées aux ressources humaines.

Pour postuler : consultez l’annonce originale pour prendre connaissance des modalités de candidature.

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2. Agent RH – Gestion administrative et dossiers sociaux

Localisation : Casablanca
Type de contrat : CDI
Salaire annoncé : 4 000 à 6 000 DH par mois
Formation : Bac+2

Une opportunité d’Agent RH à Casablanca s’adresse aux candidats souhaitant évoluer dans l’administration du personnel et le suivi des dossiers sociaux. Le poste comprend notamment des activités liées à la gestion des documents et au respect des procédures administratives.

Responsabilités

• Gérer les dossiers de mutuelle et les déclarations relatives aux accidents du travail.
• Assurer le suivi des demandes de remboursement.
• Vérifier la conformité et l’exhaustivité des documents administratifs.
• Veiller au respect des procédures internes et des obligations réglementaires.

Profil recherché

Les candidats disposant d’une formation de niveau Bac+2, d’un intérêt pour la gestion des ressources humaines et de bonnes capacités d’organisation peuvent examiner cette opportunité.

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3. Responsable des Ressources Humaines – Groupe ALH

Localisation : Casablanca
Type de contrat : CDI
Formation : Bac+4 ou Bac+5
Expérience : cinq ans minimum

Le Groupe ALH propose une opportunité de Responsable des Ressources Humaines destinée à un professionnel expérimenté capable de superviser les processus RH et de contribuer à la performance des équipes.

Missions principales

• Superviser l’administration du personnel.
• Participer à la gestion et au suivi de la paie.
• Piloter les processus de recrutement.
• Organiser et suivre les actions de formation.
• Accompagner les responsables opérationnels dans la gestion des équipes.
• Veiller à l’application du droit social et des procédures RH.

Compétences recherchées

• Formation supérieure en ressources humaines ou en management.
• Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste.
• Maîtrise des processus d’administration du personnel et de gestion RH.
• Connaissance de la réglementation sociale applicable.

Cette offre peut intéresser les professionnels souhaitant occuper un poste à responsabilités dans la gestion des ressources humaines.

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Offres d’emploi en gestion de la paie

4. Gestionnaire de paie – CRIT Maroc

Localisation : Casablanca
Type de contrat : Intérim
Formation : Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, paie ou droit social

CRIT Maroc propose une opportunité de Gestionnaire de paie destinée aux candidats possédant des compétences en traitement des salaires et en réglementation sociale. Le poste mentionne notamment la gestion de la paie française.

Missions principales

• Préparer et contrôler les bulletins de paie.
• Traiter les éléments variables de rémunération.
• Utiliser le logiciel de paie Silae pour la gestion des dossiers concernés.
• Assurer le suivi administratif des dossiers de paie.
• Apporter un accompagnement aux clients sur les questions liées au droit social.

Profil recherché

• Formation en paie, ressources humaines ou droit social.
• Expérience professionnelle en paie française.
• Connaissance des outils de gestion de la paie.
• Rigueur, confidentialité et respect des procédures.

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5. Gestionnaire de paie et gestion administrative senior – Attijariwafa bank

Localisation : Casablanca
Type de contrat : CDI
Formation : Bac+5 minimum
Expérience : trois à cinq ans

Attijariwafa bank propose une opportunité pour un profil expérimenté en gestion de la paie et en administration du personnel. Ce poste s’adresse aux candidats capables de gérer des dossiers administratifs avec rigueur et de contribuer à la fiabilité des opérations RH.

Profil et compétences

• Diplôme de niveau Bac+5 minimum.
• Expérience professionnelle dans la paie et la gestion administrative.
• Maîtrise du suivi des dossiers du personnel.
• Capacité à contrôler les informations et à respecter les procédures internes.
• Organisation, discrétion et sens des responsabilités.

Les candidats intéressés sont invités à consulter la fiche officielle afin de vérifier les responsabilités détaillées et les critères de sélection.

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Offres d’emploi en assistanat de direction

6. Assistante de Direction Exécutive bilingue – Calliope

Localisation : Casablanca

Calliope propose une opportunité d’Assistante de Direction Exécutive bilingue. Ce poste s’adresse à une personne organisée, capable d’assurer un soutien administratif à la direction et de faciliter la coordination des activités quotidiennes.

Missions principales

• Assurer l’assistance administrative et organisationnelle de la direction exécutive.
• Coordonner les activités et les échanges entre les différents interlocuteurs.
• Préparer et suivre les dossiers administratifs.
• Contribuer à la bonne organisation des réunions et des activités de direction.
• Faciliter la circulation des informations au sein de l’organisation.

Profil recherché

Une bonne maîtrise des langues requises par l’employeur, d’excellentes capacités de communication et un sens développé de l’organisation sont importants pour ce type de fonction. Les exigences linguistiques précises sont à vérifier dans l’annonce originale.

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7. Assistante de Direction Générale – Entreprise confidentielle

Localisation : Casablanca
Type de contrat : CDI
Formation : Bac+3 minimum
Expérience : cinq ans minimum

Une entreprise recherche une Assistante de Direction Générale pour accompagner la direction dans ses activités stratégiques et administratives. Le poste nécessite une grande capacité d’organisation, de la discrétion et une bonne maîtrise de la coordination administrative.

Responsabilités

• Gérer l’agenda de la direction générale.
• Organiser les réunions et les déplacements professionnels.
• Préparer les documents et rédiger les comptes rendus.
• Assurer le suivi des dossiers prioritaires.
• Coordonner les échanges avec les différents services.
• Garantir la confidentialité des informations traitées.

Profil recherché

Le poste s’adresse aux candidats titulaires d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum et justifiant d’une expérience confirmée en assistanat de direction, en secrétariat de direction ou dans une fonction administrative similaire.

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Offres d’emploi en France

8. Agent RH et Administration du Personnel – Adecco / CPAM de l’Hérault

Localisation : Montpellier
Type de contrat : Intérim
Durée indiquée : deux mois

Une mission d’Agent RH spécialisé en administration du personnel est référencée pour la CPAM de l’Hérault par l’intermédiaire d’Adecco. Cette opportunité peut convenir aux candidats souhaitant renforcer leur expérience en gestion administrative des ressources humaines.

Missions principales

• Assurer le traitement des dossiers administratifs du personnel.
• Mettre à jour les informations RH.
• Contrôler les documents et veiller à leur conformité.
• Participer au suivi des procédures administratives internes.

Les candidats doivent consulter les résultats officiels pour vérifier les conditions d’accès à la mission et les modalités de candidature.

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9. Responsable RH – Recrutement via Robert Walters

Localisation : Paris, 9e arrondissement
Salaire annoncé : 65 000 à 75 000 € brut par an

Une opportunité de Responsable des Ressources Humaines est référencée dans le réseau de recrutement Robert Walters. Le poste concerne un profil capable d’accompagner les directions opérationnelles et de participer à l’évolution des pratiques RH.

Missions et responsabilités

• Conseiller les directions opérationnelles sur les problématiques de ressources humaines.
• Contribuer à la structuration et à l’amélioration des processus RH.
• Accompagner les équipes dans la gestion des enjeux humains.
• Participer au déploiement des politiques et des procédures RH.

Profil recherché

Une expérience confirmée en management des ressources humaines, de bonnes compétences relationnelles et une capacité à travailler avec des interlocuteurs variés sont particulièrement importantes pour ce type de poste.

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10. Gestionnaire de paie – E.Leclerc

Localisation : Le Mans
Type de contrat : CDI

E.Leclerc référence des opportunités dans le domaine de la gestion de la paie, notamment pour des postes de gestionnaire de paie et de gestionnaire paie et administration du personnel. Les missions et les conditions varient selon l’établissement recruteur.

Responsabilités possibles

• Préparer et contrôler les bulletins de salaire.
• Collecter les éléments variables de paie.
• Assurer le suivi administratif des salariés.
• Contrôler les données nécessaires au traitement de la paie.
• Respecter les procédures internes et les obligations réglementaires.

Les candidats doivent vérifier les compétences exigées et les conditions proposées dans chaque annonce disponible sur le portail de recrutement officiel.

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11. Assistant de direction et chargé de coordination – Bibliothèque nationale de France

Localisation : Paris
Type de contrat : CDD de quatre mois
Salaire brut annoncé : de 2 231 à 3 143 € par mois

La Bibliothèque nationale de France propose une opportunité d’Assistant de direction et chargé de coordination. Le poste combine le secrétariat de direction, la coordination administrative et le suivi de plusieurs activités internes.

Missions principales

• Assurer le secrétariat de direction.
• Organiser les réunions et les déplacements professionnels.
• Effectuer le suivi administratif et budgétaire des dossiers.
• Participer à la coordination des activités liées aux ressources humaines.
• Assurer le classement et le suivi documentaire.
• Faciliter la circulation des informations entre les interlocuteurs concernés.

Profil recherché

Une expérience en assistanat de direction, de bonnes capacités rédactionnelles et un sens développé de l’organisation sont recherchés. Les conditions détaillées doivent être vérifiées sur l’annonce originale.

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Quelles offres privilégier selon votre profil ?

• Agent RH : examinez en priorité les opportunités proposant des missions d’administration du personnel, de gestion des dossiers sociaux et de suivi des contrats.
• Responsable RH : privilégiez les postes correspondant à votre expérience en recrutement, paie, formation, droit social et accompagnement des équipes.
• Gestionnaire de paie : ciblez les annonces correspondant à votre maîtrise des logiciels de paie et à votre expérience de la réglementation applicable.
• Assistant(e) de direction : recherchez les fonctions adaptées à vos compétences en organisation, gestion d’agenda, coordination et rédaction professionnelle.

Conseils pour réussir votre candidature

Avant d’envoyer votre dossier, prenez le temps d’adapter votre CV aux exigences du poste. Mettez en avant les compétences directement liées aux missions proposées, les logiciels maîtrisés et les expériences professionnelles pertinentes.

• Préparez un CV clair et à jour.
• Personnalisez votre lettre de motivation selon l’entreprise et le poste.
• Vérifiez les diplômes, les compétences techniques et l’expérience demandés.
• Consultez l’annonce originale pour confirmer que le recrutement est toujours ouvert.
• Utilisez exclusivement les coordonnées et les plateformes de candidature indiquées par le recruteur.

Important : les liens ci-dessus peuvent conduire à une annonce précise ou à une page de résultats de recherche. Vérifiez les informations et la disponibilité du poste avant de transmettre votre candidature.

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Vous avez trouvé une offre correspondant à votre profil ? Consultez les détails de l’annonce, préparez votre dossier et suivez les instructions de candidature communiquées par l’employeur.

Pour chaque poste, utilisez le lien de candidature associé à l’annonce. Aucun lien direct vers une adresse e-mail de recrutement n’étant fourni dans les informations disponibles, le bouton ci-dessous permet d’accéder aux offres et de retrouver les modalités officielles pour envoyer votre CV.

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