4 opportunités de stages PFE 2027 en ingénierie, maintenance et électrification

Découvrez plusieurs opportunités professionnelles dans les domaines de l’administration et des ressources humaines (RH). Ces offres s’adressent aux candidats souhaitant évoluer dans la gestion administrative, le recrutement, l’administration du personnel ou le support RH.

1. Assistant administratif – GIFTY Technology

Entreprise : GIFTY Technology

Intitulé du poste : Assistant(e) administratif(ve)

Lieu : Alger

Expérience : Environ 1 à 2 ans

Missions principales

• Assurer la gestion administrative quotidienne.
• Organiser, classer et mettre à jour les documents professionnels.
• Participer au suivi des opérations administratives.
• Contribuer au bon fonctionnement des activités du service.

Profil recherché

Le poste s’adresse à un candidat organisé, rigoureux et capable d’assurer le suivi de plusieurs tâches administratives. Une première expérience en assistance administrative est souhaitée.

Statut de l’offre : à vérifier auprès du recruteur.

Consulter les offres d’assistant administratif sur Emploitic

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2. Assistant administratif – SARL RS Trans

Entreprise : SARL RS Trans

Intitulé du poste : Assistant(e) administratif(ve)

Missions et responsabilités

Le poste concerne les activités courantes d’administration et de suivi des dossiers. Les missions détaillées, les qualifications requises et la rémunération doivent être vérifiées directement auprès de l’employeur.

Comment postuler ?

Consultez l’annonce originale pour obtenir les coordonnées du recruteur, les conditions de candidature et les éventuelles instructions pour transmettre votre CV.

Statut de l’offre : disponibilité à confirmer.

Voir l’annonce et les coordonnées de candidature

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3. Stagiaire en ressources humaines – KPMG Algérie

Entreprise : KPMG

Intitulé du poste : Stagiaire RH (H/F)

Lieu : Bab Ezzouar, Alger

Type de contrat : Stage

Missions principales

• Participer à la présélection des CV et à l’analyse des candidatures.
• Contribuer à l’organisation et au déroulement des entretiens de recrutement.
• Participer à la préparation de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer le suivi administratif des départs.
• Mettre à jour les indicateurs et les tableaux de suivi des ressources humaines.

Profil recherché

• Formation de niveau Bac+2 à Bac+4 dans un domaine pertinent.
• Première expérience professionnelle ou expérience pratique en RH souhaitée.
• Bonne maîtrise de Microsoft Excel.
• Bon niveau de français et bonnes capacités de communication.
• Intérêt pour le recrutement et la gestion des ressources humaines.

Candidature

Consultez la page officielle de recrutement afin de vérifier si le stage est toujours ouvert et de connaître les modalités de candidature.

Consulter l’offre officielle de KPMG

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4. Assistant RH stagiaire – Gestion administrative du personnel

Intitulé du poste : Assistant(e) RH stagiaire

Type de poste : Stage en ressources humaines

Missions principales

• Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel.
• Assurer le suivi des contrats de travail et des attestations.
• Participer à l’enregistrement des nouvelles recrues dans le logiciel Kelio.
• Vérifier et organiser les documents liés à la gestion du personnel.
• Contribuer au suivi des procédures administratives RH.

Profil recherché

• Formation Bac+2 ou Bac+3 en gestion des ressources humaines ou dans un domaine similaire.
• Bonne maîtrise de Word et Excel.
• Connaissances de base en droit du travail.
• Rigueur, discrétion et sens de l’organisation.

Modalités de candidature

Cette annonce présente une opportunité pour les candidats souhaitant acquérir une expérience pratique en administration du personnel. Vérifiez les conditions d’accès et la disponibilité du stage sur la page de recrutement.

Consulter l’annonce et vérifier les modalités de candidature

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5. HR Payroll & Administration Specialist – eTalent Solutions

Entreprise : eTalent Solutions

Intitulé du poste : HR Payroll & Administration Specialist

Lieu : Alger

Type de travail : Temps plein, sur site

Missions principales

• Participer au traitement et au suivi de la paie.
• Assurer le suivi des absences, des congés et des données du personnel.
• Préparer et gérer les documents contractuels.
• Contribuer à la gestion administrative des ressources humaines.
• Maintenir les dossiers des collaborateurs à jour.
• Utiliser les outils bureautiques pour le suivi et le contrôle des informations RH.

Profil recherché

• Formation de niveau Bac+3 dans un domaine adapté.
• Au moins deux ans d’expérience en administration RH ou en support à la paie.
• Bonne maîtrise d’Excel.
• Connaissance des procédures de paie et de gestion administrative du personnel.
• Capacité à traiter des informations confidentielles avec rigueur.

Comment envoyer sa candidature ?

Consultez l’annonce complète pour prendre connaissance des critères de sélection, des conditions de travail et des modalités de candidature.

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6. Assistant RH – Administration du personnel

Intitulé du poste : Assistant RH

Type de contrat : CDD ou mission, selon les conditions de l’annonce

Expérience : Profil junior, moins de deux ans selon les informations disponibles

Missions principales

• Assurer la mise à jour des bases de données RH.
• Participer au suivi administratif des dossiers du personnel.
• Contribuer à la préparation et au classement des documents RH.
• Participer à l’organisation des actions de formation.
• Apporter un soutien administratif à l’équipe des ressources humaines.

Profil recherché

Cette opportunité peut convenir à un candidat souhaitant développer ses compétences en administration RH. Une bonne organisation, la maîtrise des outils bureautiques et la capacité à traiter des informations avec précision sont des atouts importants.

Candidature

Consultez la fiche complète pour confirmer les exigences de formation, le type de contrat et le statut actuel de l’annonce.

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7. Chargé(e) des ressources humaines

Les candidats qui recherchent un poste de Chargé(e) RH peuvent également consulter les annonces de coordinateur RH, gestionnaire RH et assistant en ressources humaines. Ces fonctions peuvent couvrir plusieurs domaines : recrutement, gestion administrative du personnel, suivi des contrats et accompagnement des collaborateurs.

Missions possibles

• Participer aux opérations de recrutement et à la présélection des candidats.
• Assurer le suivi des dossiers du personnel.
• Préparer les documents administratifs liés aux embauches.
• Contribuer au suivi des contrats et des absences.
• Participer à l’amélioration des procédures RH.

Consulter les offres disponibles

Les annonces correspondant exactement au titre recherché doivent être vérifiées individuellement afin de confirmer les qualifications demandées et la disponibilité du poste.

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Conseils pour réussir votre candidature

• Adaptez votre CV au poste ciblé en mettant en avant vos compétences administratives, RH ou bureautiques.
• Présentez clairement vos connaissances en Excel, Word et, si nécessaire, en logiciels de gestion du personnel.
• Valorisez vos expériences professionnelles, stages et projets pertinents.
• Vérifiez que l’offre est toujours ouverte avant d’envoyer votre candidature.
• Suivez exclusivement les modalités de candidature indiquées par l’employeur.

Important : les liens ci-dessus permettent de consulter les annonces d’origine. La disponibilité des postes et les conditions de recrutement doivent être confirmées auprès des recruteurs avant toute candidature.