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Découvrez plusieurs opportunités professionnelles dans les domaines des ressources humaines, de l’assistance administrative et du recrutement informatique. Ces offres s’adressent aux professionnels expérimentés ainsi qu’aux candidats souhaitant développer leurs compétences en gestion du personnel, en administration et en recrutement.
Plusieurs entreprises proposent des postes aux profils variés, notamment HumaNova, Babelm, Auber Tech, KPMG et AMK Hebbache Immobilier. Consultez les détails de chaque annonce pour connaître les exigences du poste et vérifier les modalités de candidature.
1. Responsable des Ressources Humaines (RH) – HumaNova
- Entreprise : HumaNova
- Lieu : Mall Mohammadia, Alger
- Type de contrat : CDD
- Formation : Bac+4 ou Bac+5 en gestion des ressources humaines ou en droit social
- Expérience : 3 à 5 ans dans les ressources humaines
- Salaire : Non communiqué
Missions principales
Le ou la Responsable des Ressources Humaines sera chargé(e) de coordonner les activités liées à la gestion du personnel et au développement des ressources humaines au sein de l’entreprise.
- Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des contrats de travail.
- Préparer et suivre les déclarations sociales.
- Veiller au respect de la réglementation en matière de droit social.
- Organiser et actualiser les dossiers individuels des employés.
- Participer à l’utilisation et à l’amélioration des outils SIRH.
- Élaborer des tableaux de bord et suivre les indicateurs de performance RH.
Profil recherché
Le candidat doit posséder une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social, ainsi qu’une expérience professionnelle confirmée. La maîtrise des procédures administratives, des obligations sociales et des outils de suivi RH constitue un avantage important.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV directement à l’adresse électronique de recrutement de HumaNova.
2. Assistante administrative – Babelm
- Entreprise : Employeur présenté dans l’annonce Babelm
- Lieu : Mall Mohammadia, Alger
- Type de contrat : CDI ou CDD
- Formation : Diplôme universitaire, licence, master ou diplôme de technicien supérieur
- Salaire : Négociable selon le profil
Missions principales
L’Assistante administrative contribue au bon fonctionnement quotidien de l’entreprise en assurant le suivi des documents, l’organisation des dossiers et la coordination des tâches administratives.
- Assurer la gestion administrative quotidienne.
- Classer, organiser et actualiser les dossiers.
- Préparer et vérifier les documents administratifs.
- Faciliter la circulation des informations entre les différents interlocuteurs.
- Participer au suivi des activités et des procédures internes.
- Apporter un soutien administratif aux équipes.
Profil recherché
Cette opportunité s’adresse aux personnes disposant d’une formation adaptée aux fonctions administratives. Le candidat doit faire preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie et d’une bonne capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Comment postuler ?
Consultez l’annonce complète pour vérifier les conditions de recrutement et les instructions permettant de transmettre votre candidature.
3. Assistante administrative – AMK Hebbache Immobilier
- Entreprise : AMK Hebbache Immobilier
- Lieu : Alger
- Type de contrat : CDD ou mission
- Formation : Licence ou diplôme de niveau Bac+3
- Expérience : 1 à 2 ans
- Salaire : Non communiqué
Missions principales
Dans le cadre de ses activités, l’entreprise recherche un profil capable d’assurer différentes tâches de secrétariat et de gestion administrative.
- Gérer le courrier entrant et sortant.
- Répondre aux appels téléphoniques et orienter les demandes.
- Organiser les agendas et planifier les rendez-vous.
- Préparer et classer les dossiers administratifs.
- Participer à la préparation et à la coordination des réunions.
- Assurer le suivi des documents et l’organisation quotidienne du service.
Profil recherché
Le poste convient à une personne organisée, méthodique et capable de gérer les priorités. Une première expérience en assistanat administratif, secrétariat ou coordination de bureau est demandée.
Comment postuler ?
Pour découvrir les modalités de recrutement et vérifier la disponibilité de cette opportunité, consultez directement l’annonce.
4. Chargé(e) de Recrutement IT – Auber Tech
- Entreprise : Auber Tech
- Lieu : Algérie ou Tunisie
- Mode de travail : Télétravail à 100 %
- Type de collaboration : Prestation en auto-entrepreneur pour les candidats éligibles
- Niveau de français : C1 minimum
- Rémunération : Présentée comme attractive et évolutive, sans montant communiqué
Missions principales
Auber Tech recherche un profil spécialisé dans le recrutement IT pour identifier, évaluer et sélectionner des candidats correspondant aux besoins de ses clients.
- Rechercher des candidats qualifiés dans les métiers de l’informatique.
- Identifier des développeurs, des Business Analysts, des ingénieurs DevOps et des spécialistes de la Data.
- Effectuer le sourcing et présélectionner les candidatures.
- Organiser et conduire les premiers entretiens de recrutement.
- Coordonner les échanges avec les responsables et les managers.
- Assurer le suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement.
- Mettre à jour les indicateurs et les tableaux de suivi des recrutements.
Profil recherché
Le candidat doit posséder une expérience en recrutement informatique, comprendre les principaux métiers IT et maîtriser les techniques de sourcing et d’entretien. Une excellente maîtrise du français, correspondant au niveau C1 minimum, est également requise.
L’autonomie, l’organisation, l’esprit d’analyse et la capacité à communiquer efficacement sont essentiels pour réussir dans cette fonction à distance.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés peuvent consulter l’annonce et contacter la recruteuse pour confirmer la disponibilité du poste ainsi que les conditions de collaboration.
5. Stagiaire RH – KPMG Algérie
- Entreprise : KPMG Algérie
- Lieu : Bab Ezzouar, Alger
- Type de contrat : Stage
- Formation : Bac+2 à Bac+4
- Expérience : Une expérience préalable d’au moins six mois est indiquée dans l’annonce
- Rémunération : Non précisée
Missions principales
Le ou la stagiaire en ressources humaines participera aux activités quotidiennes du service RH et contribuera au suivi administratif des collaborateurs.
- Participer au tri et à l’analyse des CV.
- Contribuer à l’organisation des entretiens de recrutement.
- Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Assurer le suivi administratif des départs.
- Actualiser les tableaux de bord et les indicateurs RH.
- Apporter un soutien à l’équipe dans ses activités administratives.
Profil recherché
Cette opportunité s’adresse aux candidats disposant d’une formation en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Une bonne maîtrise d’Excel, de solides capacités d’organisation, un esprit d’analyse et un excellent niveau de français sont recherchés.
Important : la disponibilité actuelle de ce stage doit être confirmée, car les informations initiales indiquent que le démarrage prévu est déjà passé.
Comment postuler ?
Consultez le portail officiel de recrutement de KPMG pour vérifier si les candidatures sont encore acceptées.
6. Assistant RH – Profil junior
- Entreprise : Non identifiée dans les informations disponibles
- Lieu : Alger
- Type de contrat : CDD ou mission
- Expérience : Moins d’un an à deux ans selon le profil
- Salaire : Non communiqué
Missions principales
Cette opportunité peut intéresser les candidats souhaitant acquérir une première expérience dans le domaine des ressources humaines et de l’administration du personnel.
- Participer à la gestion administrative du personnel.
- Mettre à jour les dossiers des employés.
- Assurer le suivi des documents et des informations RH.
- Actualiser les bases de données du personnel.
- Apporter un soutien à l’organisation des formations.
- Contribuer au bon fonctionnement quotidien du service RH.
Profil recherché
Le poste s’adresse aux candidats débutants ou disposant d’une première expérience en gestion administrative ou en ressources humaines. La rigueur, la discrétion professionnelle, l’organisation et la maîtrise des outils bureautiques sont des qualités appréciées.
Cette fonction est principalement orientée vers l’administration du personnel plutôt que vers le recrutement exclusivement.
Comment postuler ?
Consultez l’annonce originale afin de découvrir les conditions du poste et les modalités de candidature.
Récapitulatif des offres d’emploi
| Poste | Employeur | Conditions principales |
|---|---|---|
| Responsable RH | HumaNova | CDD, expérience de 3 à 5 ans, formation Bac+4/5 |
| Assistante administrative | Babelm | CDI ou CDD, salaire négociable |
| Assistante administrative | AMK Hebbache Immobilier | CDD ou mission, expérience de 1 à 2 ans |
| Chargé(e) de Recrutement IT | Auber Tech | Télétravail, expérience en recrutement IT, français C1 minimum |
| Stagiaire RH | KPMG Algérie | Stage, formation Bac+2 à Bac+4, disponibilité à confirmer |
| Assistant RH junior | Employeur non identifié | CDD ou mission, profil débutant selon les critères |
Conseils pour réussir votre candidature
Pour augmenter vos chances d’être retenu, adaptez votre CV aux exigences du poste et mettez en évidence les compétences directement liées aux missions proposées.
- Pour les postes RH : valorisez vos connaissances en gestion du personnel, droit social, recrutement et administration des contrats.
- Pour les postes administratifs : mettez en avant votre organisation, votre maîtrise des outils bureautiques et votre capacité à gérer les priorités.
- Pour le recrutement IT : détaillez vos techniques de sourcing, votre connaissance des métiers informatiques et votre expérience des entretiens.
- Pour les stages : présentez votre formation, vos projets, vos compétences numériques et vos expériences pratiques.
Avant d’envoyer votre dossier, vérifiez que l’offre est toujours accessible et que les coordonnées de candidature correspondent bien à l’employeur concerné.
Préparez un CV professionnel, clair et adapté à chaque poste afin de présenter efficacement votre parcours, vos compétences et votre motivation.