4 opportunités de stages PFE 2027 en ingénierie, maintenance et électrification

La comptabilité, la gestion financière, les ressources humaines et le développement commercial occupent une place essentielle dans la performance des entreprises. Ces métiers offrent des perspectives aux candidats souhaitant valoriser leurs compétences techniques, leur sens de l'organisation et leur capacité à accompagner la croissance des activités.

Cinq opportunités professionnelles sont proposées dans différents environnements : entreprise privée, établissement bancaire, cabinet de services et groupe international de logistique. Les postes concernent aussi bien des jeunes diplômés que des professionnels confirmés disposant d'une expérience en finance, en recrutement ou en gestion commerciale.

1. Bazard Tobacco Company recherche un Comptable à Tanger

Pour assurer le suivi de ses opérations financières, Bazard Tobacco Company propose un poste de Comptable destiné aux candidats titulaires d'une formation supérieure en comptabilité, finance ou gestion.

Cette fonction nécessite de la précision dans le traitement des données financières et une bonne compréhension des mécanismes comptables. Le futur collaborateur contribuera à la fiabilité des écritures, au suivi des transactions et à l'organisation des informations utilisées par le service financier.

Entreprise : Bazard Tobacco Company

Poste : Comptable

Localisation : Tanger

Contrat : CDI

Formation : Bac+5 en comptabilité, finance ou gestion

Spécialité : Comptabilité générale et opérations financières

Salaire : Non communiqué

Les responsabilités comptables du poste

Le Comptable participe au suivi quotidien des opérations et veille à la bonne tenue des documents financiers. Les activités associées à cette fonction comprennent :

• Enregistrement des écritures : saisir les opérations financières et assurer leur classement dans les comptes appropriés.
• Suivi des achats et des ventes : enregistrer les factures et vérifier les informations associées aux opérations commerciales.
• Rapprochements bancaires : comparer les données comptables avec les mouvements enregistrés sur les comptes bancaires.
• Contrôle des pièces justificatives : examiner les documents nécessaires à la traçabilité des transactions.
• Suivi des opérations financières : contribuer à la cohérence des données et à la préparation des informations comptables.

Formation et aptitudes attendues

Le profil recherché correspond à une formation de niveau Bac+5 en comptabilité, en finance, en audit ou dans une discipline équivalente. Une bonne compréhension des principes comptables et une capacité à manipuler des informations chiffrées sont particulièrement utiles.

La maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, ainsi qu'une familiarité avec les logiciels comptables constituent des atouts. La confidentialité, la rigueur et le respect des procédures professionnelles sont indispensables dans cette fonction.

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Les candidats peuvent consulter l'annonce relayée sur PostulerCV et accéder aux indications disponibles pour rejoindre le processus de recrutement.

Recrutement Comptable à Tanger

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2. Bank ABC recrute un Talent Acquisition Officer

Le recrutement des talents représente un enjeu stratégique pour les établissements bancaires. Dans ce contexte, Bank ABC recherche un Talent Acquisition Officer capable de piloter les différentes étapes du processus de recrutement et de contribuer à la politique de gestion des ressources humaines.

Basée à Tunis, cette fonction en CDI offre la possibilité de collaborer avec les responsables des différents départements afin d'identifier les compétences nécessaires au développement de leurs équipes.

Entreprise : Bank ABC

Intitulé : Talent Acquisition Officer

Ville : Tunis

Contrat : CDI, temps plein

Études : Bac+4 en ressources humaines, gestion ou domaine similaire

Expérience : Au moins trois ans en recrutement

Langues : Français et anglais, avec connaissance de l'arabe

Rémunération : Non communiquée

Un rôle central dans l'acquisition des talents

Le Talent Acquisition Officer assurera la coordination des besoins en personnel et participera à la définition de démarches de recrutement adaptées aux objectifs de l'établissement.

• Planification des recrutements : analyser les besoins actuels et anticiper les ressources humaines nécessaires.
• Sourcing des candidats : rechercher des profils qualifiés à travers les plateformes spécialisées, les réseaux professionnels et les outils internes.
• Conduite des entretiens : évaluer les compétences, les motivations et l'adéquation des candidats avec les postes proposés.
• Gestion du processus RH : suivre les candidatures depuis leur réception jusqu'aux décisions de recrutement.
• Reporting : analyser les indicateurs de recrutement et préparer les éléments nécessaires au pilotage des activités.
• Relations avec les managers : conseiller les responsables sur les méthodes de sélection et les profils recherchés.

Les compétences qui feront la différence

Une formation en ressources humaines ou en administration des affaires, accompagnée d'au moins trois années d'expérience en recrutement, est attendue. Une expérience dans le secteur bancaire ou financier constitue un avantage.

La maîtrise des techniques d'entretien, des outils de sourcing, des systèmes de gestion RH et d'Excel est importante. Les candidats doivent également posséder de bonnes compétences relationnelles, une capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément et un bon niveau de français et d'anglais.

Un certificat attestant le niveau d'anglais est demandé dans l'annonce.

Rejoindre le processus de recrutement de Bank ABC

Les professionnels intéressés peuvent soumettre leur dossier depuis la plateforme Keejob, en mettant particulièrement en valeur leurs réalisations en Talent Acquisition et en gestion des recrutements.

Talent Acquisition Officer – Bank ABC

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3. Société Générale recrute un Agent Commercial Polyvalent à El Biar

Une première expérience dans les services bancaires peut constituer une étape importante pour les jeunes diplômés. Société Générale propose un poste d'Agent Commercial Polyvalent dans son agence située à El Biar, à Alger.

La fonction associe l'accueil des clients, le conseil bancaire et le traitement des opérations courantes. Elle nécessite un sens du service développé et une capacité à identifier les besoins de la clientèle afin de proposer des solutions adaptées.

Entreprise : Société Générale

Poste : Agent Commercial Polyvalent

Localisation : El Biar, Alger

Contrat : CDD ou mission

Formation : Bac+4 à Bac+5

Expérience : Profil junior, moins d'un an accepté

Secteur : Banque et Services Financiers

Salaire : Non communiqué

Au quotidien : relation clientèle et services bancaires

L'Agent Commercial Polyvalent joue un rôle essentiel dans l'accompagnement des clients et le développement de l'activité de l'agence. Ses interventions couvrent notamment :

• Accueil et orientation : recevoir les clients, répondre à leurs premières questions et les diriger vers les interlocuteurs appropriés.
• Conseil commercial : présenter les produits et services bancaires correspondant aux besoins identifiés.
• Gestion des comptes : participer au traitement des demandes et au suivi des informations du portefeuille clientèle.
• Opérations bancaires courantes : accompagner les démarches liées aux cartes, aux chéquiers et aux services digitaux.
• Suivi des demandes : prendre en charge les réclamations et faciliter leur traitement.
• Actions commerciales : contribuer aux campagnes de promotion des produits et services de l'agence.

Une opportunité accessible aux profils juniors

Le poste concerne les titulaires d'un diplôme de Bac+4 ou Bac+5, notamment dans les domaines de la banque, de la finance, du commerce ou de la gestion.

Une expérience professionnelle inférieure à un an est acceptée. Le recruteur privilégie des candidats présentant de bonnes capacités de communication, une aisance avec les outils informatiques et un intérêt marqué pour la relation client bancaire.

Candidature pour le poste d'Agent Commercial

La candidature s'effectue sur Emploitic, à partir de la fiche de recrutement de l'agence d'El Biar. Un CV valorisant les compétences commerciales et relationnelles est recommandé.

Agent Commercial Polyvalent – Banque

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4. SOCOTEC propose un poste de Responsable Administratif et Financier

La maîtrise des finances et l'organisation des procédures internes sont essentielles au bon fonctionnement d'une entreprise. Pour renforcer ce pilotage, SOCOTEC propose une opportunité de Responsable Administratif et Financier (RAF).

Cette fonction transversale associe le suivi comptable, la gestion budgétaire, l'administration et l'amélioration des processus. Elle s'adresse aux professionnels disposant d'une expérience en gestion administrative et financière et capables de superviser plusieurs activités simultanément.

Entreprise : SOCOTEC

Intitulé : Responsable Administratif et Financier

Domaine : Finance, Comptabilité et Administration

Expérience : Expérience en gestion administrative et financière

Compétences : Gestion budgétaire, facturation, comptabilité et organisation

Rémunération : À confirmer auprès du recruteur

Pilotage financier et organisation administrative

En tant que Responsable Administratif et Financier, le collaborateur interviendra sur les activités nécessaires à la fiabilité des informations économiques et à la maîtrise des procédures de gestion.

• Supervision comptable : assurer le suivi des opérations comptables et contribuer à la fiabilité des données financières.
• Gestion financière : surveiller les flux financiers et participer au suivi des budgets.
• Facturation : organiser les opérations de facturation et accompagner le suivi des encaissements.
• Administration du personnel : contribuer à la coordination des activités administratives liées aux collaborateurs.
• Amélioration des processus : identifier les points d'optimisation et proposer des méthodes de travail plus efficaces.
• Reporting : préparer les informations utiles à l'analyse de la performance financière et à la prise de décision.

Quelle expertise pour cette fonction ?

Le profil attendu doit disposer de solides connaissances en comptabilité générale, en gestion financière et en organisation administrative. Une expérience préalable dans une fonction comparable est importante pour maîtriser la diversité des responsabilités.

Une capacité à analyser les indicateurs financiers, à organiser les priorités et à collaborer avec différents services est particulièrement utile. La rigueur, l'autonomie et le sens des responsabilités constituent des qualités indispensables.

Accéder au recrutement SOCOTEC

Les candidats peuvent consulter l'annonce officielle de SOCOTEC sur SmartRecruiters pour vérifier les qualifications précises et accéder au processus de candidature.

Responsable Administratif et Financier – SOCOTEC

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5. Expeditors recrute un Commercial Global Sales Executive

Développer des relations commerciales durables avec les grands comptes internationaux nécessite une connaissance approfondie du marché, des capacités de négociation et une véritable maîtrise des solutions logistiques.

Expeditors, acteur spécialisé dans la logistique internationale et les services de transport, recherche un Commercial Global Sales Executive pour soutenir le développement de son activité et l'acquisition de nouveaux clients stratégiques.

Ce poste de haut niveau s'adresse aux professionnels expérimentés capables de coordonner les équipes commerciales et de construire des propositions adaptées aux besoins complexes des entreprises internationales.

Entreprise : Expeditors

Poste : Commercial Global Sales Executive

Localisation : Roissy-en-France / Paris

Contrat : CDI, temps plein

Expérience : Dix ans minimum en développement commercial

Spécialité : Commerce international et Supply Chain

Salaire : 80 000 à 90 000 € brut par an, plus rémunération variable

Langues : Français et anglais

Avantages : Treizième mois, mutuelle et avantages CSE

Développement des grands comptes et stratégie commerciale

Le Global Sales Executive aura pour mission de contribuer à la croissance des revenus commerciaux en identifiant de nouveaux clients et en renforçant les relations avec les comptes stratégiques.

• Prospection internationale : identifier de nouvelles opportunités commerciales auprès des entreprises ayant des besoins logistiques complexes.
• Développement des grands comptes : construire et consolider des relations professionnelles avec les clients stratégiques.
• Coordination commerciale : collaborer avec les équipes régionales et internationales pour développer des solutions cohérentes.
• Conception de solutions logistiques : élaborer des propositions adaptées aux exigences des clients, en tenant compte des coûts et des bénéfices.
• Négociation commerciale : accompagner les échanges contractuels et contribuer à la concrétisation de nouveaux accords.
• Suivi des objectifs : piloter les résultats commerciaux et participer à la croissance du chiffre d'affaires issu des nouveaux clients.
• Transition des nouveaux comptes : faciliter la coordination des équipes lors du démarrage des prestations.

Le profil commercial attendu

Une expérience d'au moins dix ans en développement commercial est demandée, avec une bonne connaissance des enjeux du transport international et de la Supply Chain.

Le candidat doit être capable de négocier, de développer des partenariats durables et de travailler efficacement avec plusieurs équipes. La maîtrise du français et de l'anglais professionnel est indispensable.

Les compétences en analyse des besoins clients, en cartographie des processus logistiques et en présentation de solutions commerciales constituent également des atouts importants.

Rémunération et avantages proposés

Expeditors annonce une rémunération fixe comprise entre 80 000 et 90 000 € brut par an, complétée par une part variable.

Le poste prévoit également un treizième mois, une mutuelle complémentaire santé, des avantages liés au comité social et économique ainsi qu'un programme de développement des compétences.

Présenter sa candidature chez Expeditors

Les candidats expérimentés dans le développement commercial international peuvent accéder à l'annonce officielle sur SmartRecruiters et transmettre un dossier mettant en valeur leurs résultats commerciaux et leurs réalisations auprès des grands comptes.

Commercial Global Sales Executive – Expeditors

Consultez l'offre et présentez votre expérience en commerce international et développement de grands comptes.

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Les compétences essentielles dans les métiers de la finance, du recrutement et du commerce

Bien que ces postes appartiennent à des secteurs différents, ils reposent sur plusieurs compétences communes. L'organisation, la communication professionnelle, la fiabilité et la capacité à analyser des informations jouent un rôle important dans la réussite des missions.

Les fonctions financières exigent principalement une maîtrise des données chiffrées et des procédures de contrôle. Les métiers du recrutement nécessitent une bonne capacité d'évaluation des profils, tandis que les fonctions commerciales demandent des compétences en négociation et en développement de la relation client.

• Compétences numériques : maîtriser les outils bureautiques, les logiciels professionnels et les plateformes de gestion.
• Analyse et résolution de problèmes : identifier les difficultés et proposer des solutions adaptées aux objectifs de l'entreprise.
• Communication : savoir collaborer avec les équipes et entretenir de bonnes relations avec les interlocuteurs internes et externes.
• Gestion des priorités : organiser son travail et respecter les échéances professionnelles.
• Maîtrise linguistique : développer ses compétences en français et en anglais lorsque le poste comporte une dimension internationale.

Choisissez une opportunité adaptée à votre parcours

Du poste de Comptable à celui de Global Sales Executive, les possibilités présentées répondent à des niveaux d'expérience et à des objectifs professionnels variés. Certaines fonctions sont accessibles aux profils juniors, tandis que d'autres nécessitent une expertise confirmée.

Un CV ciblé, une présentation claire de vos compétences et une bonne compréhension des responsabilités du poste peuvent contribuer à renforcer votre dossier. Pour les fonctions expérimentées, il est particulièrement utile de mettre en évidence les résultats obtenus, les projets menés et les responsabilités assumées.

Avant toute candidature, consultez les annonces correspondantes afin de vérifier les critères de sélection, les conditions contractuelles et la disponibilité du poste.